Рабочий инструмент · июль 2026

Карточки амбассадоров

Кто есть в команде, о чём каждый может говорить достоверно — и какие темы из этого вырастают: отдельно для бренда, отдельно для самого человека.

Как этим пользоваться

Всё на странице редактируется прямо здесь. Кликните в текст, поправьте, кликните мимо — сохранится в браузере. Фото — клик по квадрату.

Главный принцип отбора темы. Тема работает, когда она стоит на пересечении двух вещей: что человек реально знает и чего боится или не понимает кандидат. Всё, что лежит только с одной стороны, — либо скучный отчёт, либо реклама.

Поэтому в каждой карточке два блока тем. Синий — то, что закрывает вопросы кандидата и работает на Grafit. Зелёный — то, что растит самого человека как специалиста. Тема, попавшая в оба, — золото: её амбассадор публикует охотно, потому что она и ему полезна.

Три оси, из которых берутся темы

ОСЬ 1

Роль

Что человек делает каждый день: рынок, язык, тип клиента, инструменты. Отсюда идут самые конкретные и самые полезные темы.

ОСЬ 2

Путь

Откуда пришёл, кем начинал, за сколько вырос, что было трудно. Это то, что кандидат примеряет на себя.

ОСЬ 3

Личное

Язык, переезд или возвращение, привычки, увлечения, взгляд на работу. Даёт человеческий слой, без которого контент читается как HR-рассылка.

Практическое правило. На одного амбассадора достаточно 3–4 сильных темы, а не десяти. Тема считается сильной, если человек может говорить о ней десять минут без подготовки. Всё остальное придётся писать за него — а значит, это будет звучать не как он.

Карточки

Десять слотов по числу героев спецпроекта. Лишние удалите, недостающие добавьте кнопкой сверху.

Банк тем

Заготовки под вашу реальность: офисные продажи, языковые направления, карьерная лестница, возвращение из-за границы. Клик по теме копирует её в буфер — вставляйте в карточку.

Для бренда

Закрывают вопросы кандидата и работают на Grafit

Для себя

Растят человека как специалиста, а бренд получает их бесплатно

Как читать банк. Это не список заданий, а стартовые формулировки. Хорошая тема почти всегда получается, когда общую заготовку переписывают под конкретного человека: не «как проходит собеседование», а «меня спросили три вещи, и одна была неожиданной».